Вопрос № 115389 от 25.10.2019 15:41
Анна Печурина

выплаты при ликвидации ИП

С ответом
  
Если в трудовом договоре с ИП не указаны выплаты и сроки уведомления при ликвидации ИП, то ничего кроме отпускных можно не выплачивать? И не уведомлять заранее совсем?

Ответ:
При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель обязан будет выплатить вам окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Выплатить вам выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель будет обязан только в том случае, когда такие выплаты будут предусмотрены трудовым договором.
Индивидуальный предприниматель в рассматриваемой ситуации не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении. Если трудовым договором срок предупреждения не предусмотрен, работник, по нашему мнению, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в разумный срок до прекращения трудового договора.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).